вторник, 12 июня 2012 г.
Построение HR-бренда работодателя: как покорить интернет-пространство и социальные медиа
Программа семинара
26 июня (вторник)
Понятие HR-бренда1. HR-бренд компании:
- Ключевые составляющие HR-бренда
-
- Внутренние и внешние аспекты формирования HR-бренда компании
- HR-бренд компании: зачем он нужен
- HR в маленькой компании
- Привлекательный HR-бренд – модная тенденция или конкурентное преимущество?Мини-конференция "Что такое успешный бренд работодателя?"
2. Продвижение HR-бренда компании:
- Стратегия формирования и развития HR-бренда компании
- Как создавать бренд работодателя: 7 советов
- Ключевые каналы и методы продвижения HR-бренда компании
- Тренды в продвижении HR-бренда
3. Social Media и работа в них:
- Понятие social media (социальных медиа)
- Ключевые особенности социальных медиа
- Ключевые площадки, обзор и возможности
4. Social Media — как HR может использовать их возможности:
- Современные форматы использования социальных медиа в HR
- Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей
- Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников
- Особенности реализации рекрутинговой политики компании в социальных сетях
- Рекрутинг на Pinterest, Instagram и Dribbble для создания инновационного бренда
- Корпоративные коммуникации: внутри и вне компании
- HR-бренд компании: как сформировать стратегию привлечения
- Удержание и вовлечение: как социальные сети могут в этом помочь
5. Форматы присуствия компании в социальных сетях:
- Активный или пассивный формат
- Алёна Владимирская: 80% вакансий мы закрываем через социальные сети
- От индивидуального к массовому
- Официальные страницы и тематические сообщества, блоги
- Приложения для соцсетей и мобильные приложения
- Мониторинг и реагирование
- Использование вирусных эффектов
6. Стратегия вхождения компании в социальные сети:
- Как создать стратегию работы компании в социальных сетях
- Как сочетать HR- и маркетинговое продвижение компании
- 10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным»
- Как создать команду по реализации стратегии и подготовить компанию
7. Основные принципы работы в социальных сетях:
- Основные принципы построения коммуникаций
- Работа с целевыми аудиториями и методы вовлечения в коммуникацию
- Интегрированный подход в коммуникациях
8. Создание собственных представительств компании в social media — форматы и активности:
Путь B2B компаний в социальные сети
- Постановка целей и описание целевой аудитории, создание концепции
- 28 шагов к социальным медиаКак разработать стратегию продвижения в социальных сетях
Продвижение HR-бренда компании в социальных сетях: задачи, технологии, оценка эффективности
- Выбор площадок, инструментов, формирование контент-плана
Готовая стратегия присутствия в социальных сетях для B2B-компаний
- Программа активностей: как развивать площадку
9. Продвижение собственных представительств:
- Рекламные методы продвижения
- Время социализироваться! HR-Бренд в социальных сетях
- Формы и методы продвижения: «посевы», партнёрства, вирусный эффект
- Интегрированные коммуникации
10. Практическая часть:
- Двухчасовая сессия по разработке стратегии представления компании как работодателя в социальных сетях и интегрированной программы внутренних и внешних коммуникаций по поддержке выхода в social media
- В качестве примеров будут приводиться как российские (IBS, Связной, Enter), так и западные (Sodexo, Zappos, Marriot, Barclays Bank и другие) практические кейсы по использованию социальных сетей в HR-брендинге и рекрутинге
Подписаться на:
Комментарии (Atom)