Построение HR-бренда работодателя: как покорить интернет-пространство и социальные медиа

Программа семинара

http://netology.ru/training/program-smm-for-hr

26 июня (вторник)

Понятие HR-бренда1. HR-бренд компании: 

• Ключевые составляющие HR-бренда
• Модель построения бренда работодателя
  
  
  Стратегия коммуникации HR-бренда (часть 1)
  
  
  
• Внутренние и внешние аспекты формирования HR-бренда компании
• HR-бренд компании: зачем он нужен
• HR в маленькой компании
• Привлекательный HR-бренд – модная тенденция или конкурентное преимущество?Мини-конференция "Что такое успешный бренд работодателя?"

2. Продвижение HR-бренда компании:

• Стратегия формирования и развития HR-бренда компании
• Как создавать бренд работодателя: 7 советов
• Ключевые каналы и методы продвижения HR-бренда компании
• Тренды в продвижении HR-бренда

3. Social Media и работа в них:

• Понятие social media (социальных медиа)
• Ключевые особенности социальных медиа
• Ключевые площадки, обзор и возможности

4. Social Media — как HR может использовать их возможности: 

• Современные форматы использования социальных медиа в HR
• Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей
• Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников
• Особенности реализации рекрутинговой политики компании в социальных сетях
• Рекрутинг на Pinterest, Instagram и Dribbble для создания инновационного бренда
• Корпоративные коммуникации: внутри и вне компании
• HR-бренд компании: как сформировать стратегию привлечения
• Удержание и вовлечение: как социальные сети могут в этом помочь

5. Форматы присуствия компании в социальных сетях:

• Активный или пассивный формат
• Алёна Владимирская: 80% вакансий мы закрываем через социальные сети
• От индивидуального к массовому
• Официальные страницы и тематические сообщества, блоги
• Приложения для соцсетей и мобильные приложения
• Мониторинг и реагирование
• Использование вирусных эффектов

6. Стратегия вхождения компании в социальные сети:

• Как создать стратегию работы компании в социальных сетях
• Как сочетать HR- и маркетинговое продвижение компании
• 10 идей: «Как сделать корпоративный портал популярным»
• Как создать команду по реализации стратегии и подготовить компанию

7. Основные принципы работы в социальных сетях:

• Основные принципы построения коммуникаций
• Работа с целевыми аудиториями и методы вовлечения в коммуникацию
• Интегрированный подход в коммуникациях

8. Создание собственных представительств компании в social media — форматы и активности: 

Путь B2B компаний в социальные сети

• Постановка целей и описание целевой аудитории, создание концепции
• 28 шагов к социальным медиаКак разработать стратегию продвижения в социальных сетях
  
  Продвижение HR-бренда компании в социальных сетях: задачи, технологии, оценка эффективности
  
• 
  
• Выбор площадок, инструментов, формирование контент-плана

• Готовая стратегия присутствия в социальных сетях для B2B-компаний

• Программа активностей: как развивать площадку

9. Продвижение собственных представительств:

• Рекламные методы продвижения
• Время социализироваться! HR-Бренд в социальных сетях
• Формы и методы продвижения: «посевы», партнёрства, вирусный эффект
• Интегрированные коммуникации

10. Практическая часть:

• Двухчасовая сессия по разработке стратегии представления компании как работодателя в социальных сетях и интегрированной программы внутренних и внешних коммуникаций по поддержке выхода в social media
• В качестве примеров будут приводиться как российские (IBS, Связной, Enter), так и западные (Sodexo, Zappos, Marriot, Barclays Bank и другие) практические кейсы по использованию социальных сетей в HR-брендинге и рекрутинге

Знаете хорошую HR-литературу? Поделитесь с коллегами!